“健康企业”活动为唐山职工擎起健康保护伞

　　我市重工业企业多，高能耗、高污染企业比例较大，特别是北部山区铁矿选矿等项作业条件较差、职工自我保护意识不强、企业主安全防护意识淡薄，给职工安全健康带来许多隐患。为探索工会参与职业病防治工作，切实维护职工安全健康权益，2009年，市总工会以“健康企业”创建活动为抓手，以路北区、开滦为试点，积极参与职业病防治工作。

　　试点单位确定后，市总工会与有关部门、企业一道，拟定具体标准、细化管理，确保把职业卫生防治工作落到实处。路北区委、区政府将创建“健康企业”工作列入了全区重点，从源头保障了企业积极参与。路北海格雷骨质瓷有限公司针对贴花车间职工用水不便、提水不仅耗时费力而且洒在车间内容易摔倒摔伤的问题，将上、下水设施安装到了每名职工的操作台上。为保证空气流通，公司改造了原料车间通风系统，定期请卫生局专业人员检测粉尘浓度。对于职工提出的接尘作业岗位两年一次体检时间过长的问题，企业积极采纳，改为一年一次体检，并且增加了体检项目，为全厂职工建立了健康档案。企业还建立了心理咨询室，明确专人负责，为员工提供心理辅导，及时化解不良情绪或矛盾。公司还开设了棋牌室、活动室、图书阅览室等文娱场所，同时美化厂区环境、装修职工宿舍，极大地改善了职工工作和生活环境。开展创建“健康企业”工作后，路北区涌现出了海格雷骨质瓷有限公司、唐山瑞丰建筑工程公司、大唐凤凰园餐饮有限公司等一批“健康企业”。开滦以班组安全建设为依托，抓教育培训制度、考评制度和奖惩制度，推动了企业安全生产、安全发展。为缓解井下职工的心理压力，公司还专门设立了心理减压室、宣泄室、心理咨询室等机构，对患病职工健康情况定期由专人进行疏导，保障了职工心理健康。

　　为使创建活动制度化、规范化、长效化，我市坚持标准制定、督导促进和典型引路三项工作一起抓。一是抓标准制定。制定了《唐山市健康企业创建标准》，对企业健康环境、健康管理、健康服务、健康文化等提出了明确要求，特别是对职工安全健康密切相关生产环境废气、废水、废渣、粉尘的达标排放，职工防护用品、劳动保护物品的使用，事故应急演练，职工健康档案、业务培训作出具体规定，明确提出了企业要重视职工心理健康工作，有条件的企业要建立职工心理辅导室、减压室等，定期举办心理知识讲座，为职工解决心理问题，将防治职业病工作范围从生产拓展到生活，从身体健康延伸到心理健康。二是抓督导促进。发挥全市147名劳动保护监督检查员的作用，采取集中督导和不定期检查的方式，全面加强对健康企业创建活动的指导。针对对职工危害严重的职业病问题，市总联合安监、卫生等部门，坚持一线调研、现场提出整改意见，不定期回访，促进各项防护措施的落实，两年来已联合督导4次。三是抓典型引路。坚持从实际出发，有针对性地选择陶瓷、煤炭、钢铁、化工等职业病易发高发行业企业作为创建健康企业的典型，特别是选取不同所有制形式、不同规模的企业，更加有示范性和可借鉴可操作性，促进了全市健康企业创建活动的开展。

　　“健康企业”创建活动开展以来，全市规模以上企业建立起了较为完善的职工健康档案，全部实现了两年一次全员体检，40%以上的企业一年一次体检。形成了职业危害重大危险源点定期检测制度，将检测结果定期公示。职工劳动保护福利待遇普遍提高，50%以上的企业为职工免费提供营养丰富的班中餐。市公交总公司每年投入70万元，每天为一线司乘人员提供早餐。开滦范各庄矿针对井下工人胃病多的问题，在井下各作业面安装了防爆蒸饭箱和热水器，提供热水热饭。为避免班后空腹洗澡“晕堂”，还增加了“班后营养餐”。