十农场多措施促进农村富余劳动力转移就业

    一是走进企业，开展用工情况调研。近期，农场对场域内4家支柱企业进行了一次用工情况调研，职工总数2200人，其中：本地劳动力1970人，占职工总人数89.5%，外地劳动力230人，占职工总数10.5%；使用本地劳动力占的比重较大，这是当前企业用工的主要特点。 
    二是进村入户，帮助企业对外宣传。农场相关部门工作人员深入群众，面对面地进行宣传动员，讲形势、讲好处、讲政策，真正把宣传动员工作做到村、做到户、做到人，扎扎实实地组织农民群众在场内转移就业。目前，共发放务工信息宣传资料2000余份，动员群众3500人次。场内民营企业的现身说法，以及企业优厚的用工条件，充分激发了富余劳动力的就业需求。 
    三是组织培训，满足企业用工需求。根据市场需求和企业用工余缺情况确定培养目标，调整课程设置，为场内企业培养技术型、技能型、技工型人才和劳动后备力量，让阳光工程培训与市场需求实行零距离对接。截至目前，已有231人签订了培训协议，有186人已参加培训并结业。 
    四是现场招聘，搭建双向选择平台。农场扮红娘，企业相亲忙。7月是旬，组织三旺食品厂、盛达陶瓷公司等企业，在农场举行了现场招聘会。据统计，共有300多人（次）进场招聘咨询，参加报名应聘280多人，被用人单位优先录用98人。