四招连环将“走读”干部扭转成“住读”

　　在群众路线教育实践活动中，如何让“走读”干部沉下去，有利于干部深入群众，确保基层干部沉得下身、安得下心、做得了事，提高基层干部为民服务的意识，曹妃甸区四招连环将“走读”干部扭转成“住读”

　　一是提升素质，敢于“查缺”。加强学习，端正工作态度，从思想上牢固树立为人民服务的意识，坚定扎根基层的信念，提高工作素质，查找自身存在的不足之处，从实际行动上切实改变工作作风。通过主动填报、组织谈话、同事互提等形式，查找自身有无存在工作期间参与经商办实体、使用公车早晚“走读”、周一上班不准时、周五提前溜号回家等现象，通过自查自纠查摆出基层干部潜不下心、沉不下气、抓不好落实,作风漂浮、心浮气躁、浑浑噩噩混日子、出工不出力、出力不尽力等“四风”问题。

　　二、公开亮相，敢于“揭丑”。以文件形式通报干部“走读”现象，点名具体到具体到人；同时通报完成本质工作进度及落实情况，让“走读”干部“红红脸”，让每名干部工作有担子、有压力、有动力，把“走读”干部扭转为“住读”干部；对本地出现群体性事件、灾难险情、重大安全事故等突发性应急事件，干部必须第一时间到场，及时按程序报告，若因“走读”不能迅速赶赴现场的，坚决实行责任倒查。通过“亮丑”，有效遏制干部的“走读”现象，沉下身子尽心竭力为群众多办实事、做好事、解难事，全身心地当好为民造福、帮民解难的贴心人,从而密切干群关系，提高工作效率。

　　三、堵梳结合，敢于“出彩”。规范执行工作、考勤、病事假等相关制度，用条款约束人。统一印制干部考勤、记事登记薄、为民服务记录本，严禁找人“代笔”，实行干部工作日和轮流值班签到制度，实行干部“走读”现象与评先评优挂钩。干部因事、因病需外出，需逐级上报请假，发现未按规定执行，进行约谈。“百堵不如一梳”，积极改善基层干部工作生活条件，切实解决好基层干部餐饮、住房、住宿困难问题，完善必要的文体、卫生设施，安装村村通卫星通信电视、电脑宽带，丰富驻地干部业余文化生活；落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，促进基层干部安心在驻地工作，用关怀留住人，让“走读”干部适应基层工作和生活，乐不思蜀。

　　四、严格督查，敢于“亮剑”。组建督导组对“走读”干部开展明查暗访；“夜查”干部值班“脱岗”现象；“亮晒”干部上下班、值班迟到早退现象。加强基层干部驻基层情况督查，确保八小时外、节假日有足够的工作人员正常值守。实行基层干部挂牌值班、包组联户和全程代办制度，建立村级信访一线挂号调处机制，每天确保至少有一名村干部在村级活动室值班。对存在问题的单位逐一下发《督办函》，责令限期整改到位。对基层干部一年内发现“走读”现象多次的，由组织劝退或组织处理。