河北唐山用工企业招聘工资普涨一至三成

　　　龙年春节刚过，唐山市人才市场迎来了招聘、求职的旺季。据两周的数据统计：节后进场招聘单位785家共提供就业岗位约11000个；进场求职人次约15000人，达成初步就业意向约5000人。

　　需求排在前10位的行业依次为：营销、技工操作、人事行政、管理、服务、财会、贸易、计算机、房地产建筑、物流等。

　　专家分析，节后人才市场供求形势呈五大特点：

　　一是人才需求旺盛，部分行业、企业招工难。虽说面临国家宏观经济调整，但唐山企业用工需求却呈逆势增长态势。同时，"缺人"也成为唐山企业最头疼的问题，从中高端人才到基础岗位劳动力，全面出现用人短缺。从现场招聘需求看，营销、机械、财会、服务等实用型人才十分抢手，但供量不足。

　　　二是用工待遇较往年大幅提高。供量不足导致企业提薪。今年企业用工工资普涨一到三成左右，不少销售岗位明码标价3000元以上，办公室、行政、会计类工作不低于2000元。“缴纳五险”、“带薪休假”成招聘优惠条件。现场的招聘海报上为数不少的招聘企业都打出“交纳五险”、“提供带薪休假”的字眼，吸引了不少求职者来前咨询。

　　　三是文职岗位受青睐，营销岗位高薪纳士。招聘会现场，一些办公室文员类岗位受到求职者的追捧，各类营销人才、特别是中高级营销人才需求旺盛，一些招聘企业打出年薪10万甚至百万的高薪来吸引优秀营销人才的加入。与此形成鲜明对比的是技工类岗位遇冷，几家著名的机械制造企业提供的薪酬均在每月三四千元以上，但依然招不上人来。

　　　四是房企招聘风光不再。昔日的“大牌”房地产类企业明显风光不再。去年第一周招聘会此类企业近百家，提供岗位千余个，而今年招聘会这两个数字已不足一半。在国家房价调控政策影响下，行业用人需求锐减。相关行业如物业公司、装饰装潢类公司用人需求明显下降，排在各类需求的第五位，比往年降了一大截。

　　　五是经验和年龄门槛降低。大部分人事专员表示，如今企业揽才更侧重于求职者的实用性和吃苦耐劳等软实力，对年龄、工龄、学历等“硬框框”不再明显设限。不少招聘单位打出“先培训，再上岗”的口号，以降低学历门槛，吸引求职者目光。(吴俊勋白 硕)