网络视频发展增加人才需求 需具备综合素质

随着微电影、短视频、网络电视台的兴起，视频网站成为近两年越来越火的一个新领域。近日有媒体报道称，有关部门颁布的卫视娱乐节目管理规定，给了视频网站新的发展机会。不少人力资源专业机构以及业内人士都看好视频网站未来几年的市场和发展，视频网站成为一个新兴的求职领域。

网络视频市场发展增加人才需求

如今，无论是电影、电视剧等长视频的点播，还是综艺、球赛等电视节目的直播，视频网站上可谓应有尽有。而大量用户对网络视频的认可，使得中国的视频网站如雨后春笋般成长壮大。

中国互联网络信息中心今年7月份发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2011年6月底，中国网络视频用户达3.01亿，用户使用率为62.1%，作为与线下电视最为相近的互联网服务，网络视频服务已成为使用最多的服务之一。而麦肯锡的一项研究也表明，到2015年预计将有超过7亿中国互联网用户在网上观看视频内容。

“中国互联网络信息中心今年8月发布的调查还显示，有26.7%的受访企业在过去一年中选择了网络视频营销（不含免费推广），这一比例相比较其他广告媒体遥遥领先。并且，绝大多数的受访企业表示愿意持续增加这方面的投入。”中华英才网人力资源专家张桢宁认为，这也表明市场对网络视频人才的需求将持续增加。

视频网站人才来自多个专业

据了解，视频网站内部大致可分为内容团队、产品团队、技术团队和销售团队。内容团队主要包括节目制作、频道编辑等岗位；产品团队主要负责页面功能设计；技术团队主要进行基础平台的技术支持；销售团队主要负责广告销售。

张桢宁则称，根据中华英才网的数据，网络视频人才主要来自导演、广电编导、摄影、动画、艺术设计等专业。熟练掌握各种视频编辑软件、了解视频制作流程是从事该行业的基本要求。

针对近日有媒体报道称，许多传统电视媒体人才纷纷向视频网站流动的消息，凤凰新媒体负责视频业务的副总裁陈志华认为，“就像当初门户网站向传统媒体行业吸纳人才一样，现在的视频网站也需要吸纳电视台的优秀编导和平面媒体的优秀编辑。”

酷6网技术副总裁范文新指出，总体而言视频网站目前还是以互联网相关从业人才居多，但从电视台、制作公司招收人才有增多的趋势。“相对于其他网站而言，视频网站对视频处理、CDN相关的人才需求更多一些。”

■ 从业者说

重要的是心态上的准备

●刘优兵，曾为中央电视台广告销售，后进入IT行业，现为悠视网销售总监

如今，视频网站发展迅猛，用户数、广告费用和市场份额不断增加。与平面媒体、电视媒体等传统媒体相比，在视频网站做销售的信息接触度要更广，不仅需要了解机房设备、网络新技术等软硬件要求，还要洞察视频媒体的特点和发展趋势。

正如上世纪90年代门户网站发展到一段时间后出现垂直情况一样，未来的视频媒体也将会有细分的趋势，这点在如今的视频网站中已经逐渐显现出来。不同的视频网站面对的用户和广告主将会有很大不同，这就需要深入了解用户和广告主的基本需求，考虑好怎样进行对接。

而且，与传统媒体只有10种左右的广告形式不同，视频网站的广告形式有二、三十种，形式也在不断创新，比如现在流行的微系列，传播性非常强，“病毒视频”将会成为未来广告的一个类型。

对想进入网络视频行业的人而言，我认为适应并不会很难，最重要的是要有心态上的准备。虽然销售工作从市场原理上来讲可能差不多，但毕竟隔行如隔山，所以不要以原来的标准来工作。相对传统平媒、电视台甚至其他互联网媒体，视频网站的广告总量限制较大，必须做好针对性匹配。

视频网站对销售工作的考核标准也不同，更注重品牌形象及用户体验。总之，做视频网站的销售工作要注重日常积累，需要对行业有一个宏观的了解，同时要知道每家公司的需求。

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【综合工作经验胜过专业背景】

互联网人才缺乏的现象依然严重，在这样的大背景下，作为新兴行业的视频网站，招人难也就是一件很自然的事情。有业内人士指出，对视频网站来讲人才的专业背景并不是非常重要的，最重要的是要具备相关的工作经验，这就需要一定时间的积累。“中国的视频网站仍属于摸着石头过河的阶段，它们本身都还没有定型，远不够成熟，而且人们对行业的发展规律也还有待进一步的了解和认识，所以现在并不能苛求大学能培养出对口的人才，但可以看到有些大学正在进行积极的尝试。”

“现在网络视频人才的供给还不能跟上需求。”智联招聘高级职业顾问郝健说。从智联招聘网站上的数据来看，北京地区的互联网行业已存在人才缺少的情况，平均16个人申请一个岗位，而网络视频相关岗位的平均申请人数还不到10人，可见网络视频人才的招聘难度较高。而与网络视频相关的岗位中，视频制作、视频编辑和视频应用研发工程师大概占到了总量的90％。

在PPTV副总裁兼总编辑陈峰看来，目前国内视频网站无论在内容还是技术方面的人才都是很匮乏的。“内容方面需要既有视频制作经验又有互联网经验的人，技术方面则缺乏技术高手。视频网站的核心产品是播放器，但目前国内的编解码技术还没有独立的知识产权。”

“据我所知，现在的大学教育和互联网行业的需求是有脱节的。”酷6网技术副总裁范文新介绍，“以技术部门为例，大学生在学校里学习的大多是语言开发的基础理论知识，缺乏实践经验。我们会把他们编入有经验的团队中锻炼，培养一名合格的开发工程师大约需要一年左右。”

不少业内人士表示，网络视频人才需要多方面的知识和经验，但据了解目前他们还没有专门的培养和进修渠道。对于想成功踏入网络视频行业的人来讲，需要根据自己的实际情况，在行业里通过学习和积累经验来弥补自己各方面的不足。

“互联网行业和传统传媒行业需要的人才都有各自独特的结构和特点，最初互联网也不是媒体，不需要媒体人。只是随着互联网越来越媒体化，两者之间的矛盾开始越来越突出。这个矛盾是历史问题，不太可能从根本上解决。”中国传媒大学新媒体研究院研究人员赵敬指出，“目前来看，网络视频人才的培养，最简单的方式就是找到传媒人才，提升他的互联网经验和素养。或者找到互联网人才，对他进行影视传媒知识的传授。”

【人才需求：需视频与互联网综合素质】

●陈峰，PPTV副总裁兼总编辑

与传统电视媒体和普通网站相比，视频网站有一些独特的属性，但也具备两者的一些特点。既了解视频制作流程，又了解互联网传播规律，这是网络视频人才应当具备的能力和素质。

普通的互联网人才虽然懂得互联网技术和运营规律，但对视频并不了解。而电视人虽然熟悉视频制作流程，对视频性质比较了解，但视频网站与电视台在工作内容、工作方式和工作环境上有非常大的区别，电视人往往并不了解互联网的特性和规律。所以说现在视频网站最缺乏的是具备综合素质的人才。

【人才培养：大学有尝试但不是主流】

●赵敬，中国传媒大学新媒体研究院研究人员

新媒体属于融合学科，需要的是复合型人才，要具备新闻、广播电视、电信、广告等多方面的知识，这对学校的人才培养要求是非常高的，在现有的大学学科教育的体制下很难实现。目前国内大学也有一些新的尝试，如中国传媒大学就有移动媒体视频编导方向，但这些毕竟还不是主流。针对网络视频人才的培养，高校比较容易做到的可能是请电视台、网站等从业人员对学生进行相关培训。

【新媒体学生需要“新学力”】

●杨溟，南京大学金陵学院传媒学院院长

学院明年将设置微电影方向

我认为移动视频是未来媒体的基本属性，网络视频也算。

网络视频火爆和人们阅读习惯的变化有关。另外，视频也越来越受到广告主的青睐。视频与移动互联网的融合没有了时间轴的限制，将进入丰饶的富媒体市场。所以微电影是趋势，我们明年就将设置微电影方向。

我们学院是高校里最早将社会化媒体课程引入本科教学的。2010年因为在《媒介融合导论》课上布置了要求学生开微博，将粉丝数列入期末成绩标准的作业而饱受争议。今年，我们布置的作业是让学生动手制作一段微电影视频，要求先提交分镜头剧本、角色分工、拍摄计划等再投拍。这些学生和去年做微博作业的那届学生一样，都得自己先摸索没学过的知识，然后由资深编导进行点评。这个作业是为了让学生理解在媒介融合时代视频所需的各种综合能力，当然也锻炼他们的学习和动手能力。

判断趋势提前规划人才培养

如今，社会对学界开相关课程或者实践“赶时髦”颇有微词。确实，新媒体领域或许每时每刻都在诞生新的工具、产品和业务模式，不能追新盲从，需要我们有对趋势的判断力和敏锐的洞察力。

我认为大学应具备趋势判断力，对人才培养的短板提前规划布局，在科研上保持领先。

其实即便没有新媒体的冲击我们的媒体人才培养模式也要变革。我们强调的“新学力”培养，包括三个层面的能力，首先是要素能力，指宽口径的基础知识和合理结构；更高一级的是应用能力，即运用知识解决问题的能力；最后，作为合格的传媒人，还需要最高层次的培养，即态度和立场的养成。在不断的实践和反思中，成为有责任的传媒人。

【希望招到特别有想法的人】

●王刚，土豆网高级产品总监

现在视频网站招到能执行任务的人并不难，难的是能招到特别有想法的，有创造性思维的人。如今在大多数视频网站都没有盈利的情况下，每个视频网站都要找到自己盈利的点，这就需要不断地进行创新。

现在国内的网络视频大多还是把传统的视频直接搬到网上，从内容上看无非是那些电影、电视剧或者综艺节目等等，可看的内容还是十分有限的，我把这些称为视频1.0时代，它们运用的并不是互联网的思路。在版权费用水涨船高的时代，我希望人们能根据互联网的特色创造出视频2.0时代，这些视频应该是非常互联网化的，能够使网友进行互动，与网络平台相结合进行传播。

互联网是非常有创造力的，我们还有很多地方可以创造出用户想象不到的体验，满足用户的要求。所以我希望网络视频人才除了要了解互联网视频的一些流程外，还要具有创新能力。需要提醒的是，从事网络视频工作不能急功近利，看到国外同行在做什么就照着去做，而应该根据现在时间碎片化的特点潜心制作出符合时代特征的视频。

【应聘建议：视频简历展示专业技能】

●张桢宁，中华英才网人力资源专家

在对视频网站的调查和了解中，我们发现，用人单位对应聘者专业方面的要求不是非常严格，但通常都希望应聘人员能够展示自己的作品。因此，与传统的投递纸质简历应聘方式不同，不少有志于从事该行业的应聘者会特意制作视频简历，在介绍自己基本信息的同时，充分向企业展现自己的专业技能。

【人才故事：慢慢充电适应互联网规律】

●左先生，原为某电视台节目制作人，2010年初进入视频网站工作，现为PPTV节目策划总监

我觉得与电视相比，网络视频发展空间更大，可以做许多电视做不了的东西，比如我和团队在视频网站上曾做过一个世界杯真人秀节目，30天24小时不间断直播，而且直播开四路信号，用户可以随意切换来观看，这在现在的电视上是完全实现不了的。

但是，电视台的工作机制和视频网站这种商业公司的工作机制非常不同。电视台有栏目组和制片团队，他们的工作是在既定栏目的基础上进行产品生产，节目只要做出来就可以了。而视频网站的节目产品则不仅要考虑节目形态，还要考虑节目呈现的方式和方法：除了网页上那个播放器之外，还要完善页面上的其它功能，要时刻想着怎么用这个内容来使用户获得互动上的满足，毕竟网络视频用户的要求和电视观众的要求是不一样的。

因此刚开始到视频网站工作的时候，我还真有点不太适应。现在回想起来，那时我的想法很多都是和网络规律相悖的，比如在制作网页的时候我首先想的是要包装得很好，很华丽，这样才能吸引用户，但其实以国内的网速而言，简洁好用更加重要，如果让用户长时间地等待，他很可能就选择离开了，我对互联网用户的要求确实没有太多经验。

而且，开始时我还感觉到，我和网站的同事是用两种语言在沟通，习惯电视台工作方式的我，说的话很笼统，很概念化，而技术人员则要求细化，比如你要的东西放在什么位置，什么功能，甚至用什么颜色。而对于码流、VV、PV等一些互联网语言，更是听都听不懂了。

面对这些情况，我开始给自己充电。只要是他们开会，不管听懂听不懂我都去听，开始时可能是囫囵吞枣，慢慢地就会消化和吸收，最后就可以进行比较顺畅的沟通，这个适应过程大概需要几个月的时间。

电视人的优势在于，在制作视频节目时，我可以从电视的角度提出一些新颖的想法，他们经常也会恍然大悟：互联网的视频原来也可以这样做。目前我所在的这家视频网站发展得挺不错，从技术到多终端平台优势都很明显，感觉空间还是挺大的，希望自己的长处也能更好地发挥出来。

如今，视频网站的竞争日趋激烈，视频网站也有越来越多的电视人涌入，虽然并没有占据大多数，但我想这可能会成为一种趋势，因为视频网站需要这样的人才。不过，现实中也有很多失败的案例，一些电视人并不能适应互联网的土壤。我认为电视人要想成功踏入网络视频行业，就不能过分倚仗以前的经验，而应该多从互联网的思路上来运作，进而展现出自己的才华。